Vapaaehtoinen itsensä kehittäminen on tutkitusti on hyvän ja
onnellisen elämän tärkeä perustekijä.Sen lisäksi se on työelämässä äärimmäisen hyödyllistä. Siksi oppimisesta
kannattaa innostua sekä työntekijän että työnantajan.
Mielellään sanomme, että osaava henkilöstö on yrityksen tärkein
voimavara. Jotta sanat muuttuvat todeksi, pitää kuitenkin tehdä jotain.
Minulle jäi mieleen työelämätaitoja valmentavassa Olé jämäkkä
–koulutuksessani ollut taloustiimin vetäjä, joka sanoi työnantajan maksavan
ainoastaan taloushallinnon koulutukset, mutta ei mitään muuta. Hän oli maksanut
alvillisena 732 euroa omasta pussistaan, jotta pääsi koulutukseen. Pistää
miettimään.
Ensinnäkin kumarran hänelle arvostuksesta niin, että otsa kolahtaa
lattiaan. Noin vahva halu kehittää itseään on esimerkillistä.
Toiseksi hävettää työnantajan puolesta, että ihmisten ei anneta käydä
koulutuksissa tai ainakin osaamistarpeet nähdään liian suppeasti.
Toki koulutuksia on hyödyllisiä ja vähemmän hyödyllisiä. Ammatillista erityisosaamista
vahvistavat sekä omaa työmotivaatiota ja tuottavuutta nostavat työelämätaitojen
koulutukset maksavat itsensä hetkessä takaisin. Varsinkin jos ovat laadukkaita.
Laadukas kokonaisuus koostuu muutamista tekijöistä. Koulutusten on selkeästi
tuettava organisaation tavoitteita ja tarpeita. Niiden on oltava ajankohtaisia,
ymmärrettäviä, tulevaa ennakoivia ja käytäntöön sovellettavissa. Kokonaisuuden
on oltava yksilöllinen, oppijan todellisten tarpeiden mukainen. Parhaissa koulutuksissa
lisäksi viihdytään ja opitaan kollegoilta.
Tartutamme toisiimme tunteita, jos ne ovat aitoja. Teeskentelijät
paljastuvat ja ärsyttävät.
Yksi tavoittelemisen arvoinen tunnetila on sellainen innostus, joka antaa
uutta virtaa ja motivaatiota.
Muutamakin hyvä koulutus vuodessa eli 1 – 2 prosenttia työajasta auttaa
pitämään innostusta yllä osaamisesta ja tuottavuudesta puhumattakaan.
.....
edulla käy kaikissa koulutuksissamme rajoittamattomasti ja
tilaushetkestä 12 kuukauden ajan. Lisätiedot kotisivuilta.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti