Viime vuosien tutkimukset ovat kumonneet käsityksen työn tuottavuuden käänteisestä
U-käyrästä. Se päti aikanaan, kun työ oli fyysistä. Nykyään tuottavuus kasvaa iän mukana.
Yli 40 vuotiaana olet tuottavampi kun alle 40 vuotiaana. Tuottavuus pysyy korkealla tasolla vielä 60 vuotiaanakin.
Alle 40 vuotiaat saattavat vaikuttaa dynaamisilta, mutta kokemattomuus johtaa välillä sähläämiseen.
Saksalaistutkimuksen mukaan yritys menestyy todennäköisemmin, mitä vanhempia sen työntekijät ovat, koska kokeneet työntekijät tekevät nuoria vähemmän virheitä.
Parhaimmillamme olemme 50 – 60 vuotiaina.
Työkokemuksen lisäksi sosiaaliset taitomme ovat tässä iässä paremmat kuin nuorempana. Tulee mieleen vanha sanonta, jonka mukaan nuoria miehiä tarvitaan sytyttämään sotia ja vanhoja niitä lopettamaan.
Sosiaalisten taitojen merkitys on yhä suurempi nykyajan työelämässä. Lisäbonusta saamme tässä iässä myös työhön sitoutumisen ja korkean motivaation kautta.
Mitä tästä seuraa?
Kouluta itseäsi koko ikäsi. Koulutus on vaikuttavinta, silloin kun meillä on valmiudet sisäistää saamamme uusi tieto. Sisäistäminen edellyttää kokemusta. Sen kautta pystymme arvioimaan tiedon käyttökelpoisuuden ja soveltamisen käytännön työhön.
Hyvässä työyhteisössä yhdistellään kokemusta ja nuoruuden intoa viisaasti. Hiljainen tieto siirtyy parhaiten, kun eri ikäiset ihmiset laitetaan tekemään töitä yhdessä. Hyvä työyhteisö antaa ihmisille lisäksi sopivassa suhteessa vapautta, vastuuta ja valtaa.
Jos olet väsynyt työhösi 60-vuotiaana, on ongelmana todennäköisesti työyhteisö, et sinä.
Töiden huono organisointi, kelvoton johtaminen, vallan ja vastuun epäsuhta masentavat kenet tahansa.
Lopetetaan ikäsyrjintä heti. Se on meille kaikille vahingollista.
Nautitaan työstämme ja elämästämme. Nykyään meillä on molempiin paljon edeltäjiämme enemmän aikaa.
Julkaistu myös Kauppalehdessä 15.8.2013.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti