Hyvän johtamisen tunnistaa. Se on motivoivaa ja innostavaa. Se tuottaa positiivista energiaa. Huono johtaminen tuottaa tuottaa kärsimystä, työuupumusta ja masennusta.
Hyväksi johtajaksi voi oppia. Kun alkaa pitää itseään hyvänä, oppiminen kuitenkin hiipuu.
Mitä on johtaminen? Mitä on hyvä johtaminen?
Johtamiseen liittyy aina nykytilan ymmärrys, tavoiteltu tulevaisuus ja toiminta. Johtaminen ja muutos ovat erottamattomia.
Hyvä johtajuus alkaa itsestä. Tarvitaan itsetuntemusta, tervettä itsetuntoa ja kykyä johtaa itseään. Johtajan tulee hallita asiat riittävän hyvin mutta paras asiantuntija hän ei edes saa olla. Hyvällä johtajalla on kanttia palkata itseään fiksumpia ihmisiä.
Olen vuosien varrella pohtinut johtamisen huoneentaulua, kymmentä hyödyllistä asiaa.
Tässä tämän hetkinen versioni:
- Sovi selkeät tavoitteet
- Tee päätökset ajallaan
- Arvosta jokaista ihmisenä
- Kuuntele ihmisiä ja ole kiinnostunut heistä
- Anna ja pyydä palautetta
- Kannusta oppimista ja aktiivisuutta
- Rakenna yhteishenkeä ja näe kokonaisuuden etu
- Puhu myös vaikeista asioista
- Varmista että energia suuntautuu oikeisiin asioihin
- Tee minkä lupaat ... älä lupaa liikaa
Johtamisen kokonaisuutta kannattaa jäsennellä. Toimivaksi osoittautunut jaottelu on: päivittäinen johtaminen, strategia- ja kehittämistyö.
Todella hyvät nuo kymmenen mainitsemaasi kohtaa. Etenkin pidän tuosta viimeisestä. Meillä aletaan järjestämään johtamiskoulutusta työpaikallamme. Innossani odotan, kuinka jotkit toimintatavat muuttuvat. Kiitos tästä kirjoituksesta.
VastaaPoista